工作时间不固定的员工，该如何发放退职金？

经营小型办公室时，经常会遇到工作时间不固定的员工。忙碌时全职工作，闲暇时一周只出勤几天。这种情况下，退职金的处理往往让人感到困惑。退职金的核心判断标准是每周的规定工作时间。在实际操作中，如果以四周为平均单位，每周工作时间不足15小时，则被视为超短时间劳动者。这类员工不属于退职金的发放对象。即便工作时间再长，结果也是一样的。相反，如果每周工作时间在15小时以上，就进入了退职金的考量范围。

问题在于工作时间经常波动的员工。有些月份能干满40小时，有些月份则只工作12小时。此时不能只看退职那一刻的情况，而要拆分整个工作期间。我们需要把每周超过15小时的期间单独挑出来，合并计算在职时间。例如，即使总共工作了3年，但每周超过15小时的期间累计只有13个月，那么就产生了退职金。因为累计时间超过了1年。如果这类期间只有11个月，则不需要支付退职金。重点是不看整体平均值，也不看最近的状态。

这里说的规定工作时间是指预先约定的时间。这是在法律允许的范围内确定的时长。额外加班的时间并不包含在内。因此，特定时期加班多并不会影响判断。如果按月签约，只需确认每月规定工作时间是否超过60小时。如果工作周期不规则，则从入职之日起计算一个月内的总时长是否超过60小时。

带薪年假也会根据工作时间而改变。如果一年中每周工作15小时以上的期间超过百分之八十，就可以获得15天年假。如果没有达到这个标准，则根据超过15小时且全勤的期间按比例计算。年假和退职金一样是劳动者的重要权利，建议一并确认。理解了这个结构，判断就会变得很简单。无论工作时间如何波动，只需查看每周超过15小时的期间累计有多久。这个期间是否超过1年就是发放退职金的分水岭。记住这个标准，就能大大减少实务中的混乱。