员工因非工伤死亡，公司支付给遗属的慰问金属于应税退休所得吗？

在韩国，员工去世后，公司向遗属支付慰问金的情况并不少见。很多人以为这种慰问金属于人情往来性质，不需要缴纳税款。然而，根据韩国国税厅2025年2月24日发布的官方答复（书面源泉2024-1188），实际情况可能并非如此。

某公司为员工投保了人寿保险，受益人和投保人均为公司。后来，该员工因与工作无关的原因去世。一年后，公司收到了保险金，并计划将其中一部分以慰问金名义支付给员工遗属。

公司向国税厅咨询了两个问题：

1. 公司支付的慰问金属于哪一类所得？

2. 该笔慰问金是否属于免税所得？

韩国国税厅的答复如下：

即使员工的死亡与工作无关，只要公司向遗属支付慰问金，该笔金额就被视为“退休所得”，应按照韩国《所得税法》进行课税。同时，该慰问金不属于《所得税法》中规定的免税项目，因此不能享受免税待遇。

换句话说，公司虽然以慰问金的名义向遗属支付金钱，但这笔钱被认为是因“员工死亡导致劳动关系终止”而产生的退休金性质的收入。因此，公司必须依法代扣代缴个人所得税（即源泉征收）。

在韩国，是否需要缴税，并不取决于金钱的名称，而是其实际性质。如果公司是保险金的受益人，再将钱支付给遗属，这个行为会被认为是公司直接向个人支付了一笔“收入”，而不是简单地转交保险金。

另外，仅有工作相关的伤亡（如工伤、职业病等）所支付的赔偿金，才能被视为免税所得。普通的非工伤死亡所引发的慰问金，即便出于人道考虑，也不能免税。

这与中国的税务习惯有些不同。在中国，部分企业支付给员工家属的抚恤金可以视情况免税，但在韩国，税务机关对所有收入的界定相对严格，慰问金也需根据其性质处理税务。

总结建议：

如果贵公司在韩国聘用了员工，并为其购买了人寿保险，应特别注意受益人设置及事后支付路径。如果由公司收取保险金并再转交给员工家属，建议提前与税务顾问确认相关税务处理，以避免产生误解或税务风险。

如需本解释的韩文原文或相关税法条文的翻译版本，请留言或联系我们获取详细资料。