在韩国工作？你必须了解的“通常工资”与加班费计算规则

2025年07月04日

韩国最高法院于2024年对“通常工资”作出重大判决，明确绩效底薪、出勤奖金等只要具有固定性和可预期性，即应计入加班费和赔偿金计算基数，对在韩华人务工者和新移民具有重要参考价值。
在韩国工作的人都知道，加班费、年终奖、周末工资这些待遇很重要，但很多人并不了解这些工资到底是怎么算出来的。尤其是，如果你拿的是“绩效工资”或“出勤奖金”，这些到底能不能算在你加班费的基数里？韩国法院最近做出了一个非常重要的判决，可能会直接影响你每个月工资的算法。 韩国最高法院在2024年12月重新解释了“通常工资”（통상임금）的标准。简单来说，这个词的意思就是：公司承诺在你正常工作后支付的、可以预测的、固定的工资部分。这部分工资，是用来计算加班费、解雇赔偿等法定补偿的基础。 举个例子： 公司说“绩效工资最多可以发到300万韩元，但就算没业绩，最少也保证发20万”。这时候，即...