在韩国工作？你必须了解的“通常工资”与加班费计算规则

在韩国工作的人都知道，加班费、年终奖、周末工资这些待遇很重要，但很多人并不了解这些工资到底是怎么算出来的。尤其是，如果你拿的是“绩效工资”或“出勤奖金”，这些到底能不能算在你加班费的基数里？韩国法院最近做出了一个非常重要的判决，可能会直接影响你每个月工资的算法。

韩国最高法院在2024年12月重新解释了“通常工资”（통상임금）的标准。简单来说，这个词的意思就是：公司承诺在你正常工作后支付的、可以预测的、固定的工资部分。这部分工资，是用来计算加班费、解雇赔偿等法定补偿的基础。

举个例子：
公司说“绩效工资最多可以发到300万韩元，但就算没业绩，最少也保证发20万”。这时候，即使这20万被叫做“绩效”，它其实也是你每月都会拿到的固定收入，是你劳动的基本对价，所以韩国法院认为这一部分必须算在“通常工资”里。

但如果公司说：“你要连续出勤满23天（超出正常工作日），才给你一笔奖金。”那这笔钱就不是“通常工资”了，因为它不是你正常工作就能拿到的工资，而是你“额外付出”的奖励。

还有一种常见的情况是：公司规定“某个奖金只发给发薪日还在职的员工”。以前很多人觉得，这种“在职条件”让奖金变得不确定，所以不算工资。但法院现在明确表示：只要你已经完成了工作，“是否在职”这种条件并不能否定这笔钱是你应得的工资。

这对于在韩国工作的你意味着什么？
你应该清楚地知道，自己每个月工资条上的哪些项目，是公司承诺无条件发放的、与你是否请假、是否提前离职无关的。如果有，那这些就属于“通常工资”，不仅要按时拿到，还应该作为你加班、补偿、解雇等一切法定待遇的计算基础。

很多在韩国生活的外国人，包括持工作签证的中国人、留学生、定居者，常常因为不了解这些工资结构而吃亏。这次判决提供了一个更清晰、更有利于劳动者的判断标准。知道这些，你可以更有信心地和公司沟通、保护自己的权益。